董事會
本公司最高策略及管理機構,董事會由九位在產業、財務、商務及管理等領域具有傑出的專業背景與豐富經驗的董事所組成。除了依相關法令規章及股東會所賦與的職權,制定各項法規及辦法外,對公司整體營運及事務負有監督之責。
本屆董事會任期為3年,自114年5月12日至117年5月11日止。
姓名 \ 條件 | 專業資格與經驗 |
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簡忠正 | 1. 本公司創辦人及現任董事長。 2. 熟稔工業控制、物聯網、數位雲端、電信通訊、電子與資訊等科技產業,具本公司所需經營管理業務專長。 |
簡忠陵 | 1. 現職為開發國際投資總經理;曾任凱基證券亞太區債券業務副總經理、凱基證券資本市場部副總經理、大華證券債券部經理。 2. 熟稔財務金融、企業經營管理專長。 |
黃子成 | 1. 現職為鎰勝工業股份有限公司董事長;兼任龍生工業股份有限公司董事長、瑞儀光電股份有限公司獨立董事、毅嘉科技股份有限公司董事。 2. 熟稔電源線連接器、電源傳輸線、訊號傳輸線、網路線及光纖線纜之經營、生產製造及管理等。 |
林星宏 | 1. 現職為本公司總經理;曾任宏致電子股份有限公司集團行銷業務運營長、廣迎工業股份有限公司總經理、Motorola Inc./Arris,亞太區行銷總監、台灣摩托羅拉(Motorola Taiwan)台灣區總監。 2. 熟稔企業經營管理與業務行銷等專長。 |
研華投資(股)公司 代表人:劉蔚廷 |
1. 現職為研華股份有限公司集團資金調度暨關聯財務部門協理;曾任研華股份有限公司資金管理與策略投資處協理、研華股份有限公司智能影像事業部產品經理及復華投信證券研究員。 2. 熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
獨立董事 邱輝欽 |
1. 現職為巨騰國際控股有限公司執行董事/戰略長;曾任光寶科技股份有限公司執行長。 2. 熟稔企業經營、管理與業務等專長。 |
獨立董事 許崇源 |
1. 現職為政治大學會計系兼任教授。 2. 曾任政大會計系教授兼系主任;立本會計師事務所合夥人;美國曼菲斯大學博士;熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
獨立董事 賴銘為 |
1. 現職為菱生精密工業股份有限公司財務長,畢業於政治大學會計系。 2. 熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
獨立董事 林月雲 |
1. 現職為政治大學名譽教授暨兼任教授、政治大學「雙語與多元文化推動委員會」委員。 2. 曾任外交部財團法人國際合作發展基金會董事與監事、國立政治大學國際合作長、國立政治大學學生事務長;熟稔企業管理、人力資源管理、智慧資本、企業社會責任等專長。 |
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董事會多元性
本公司董事會成員組成之提名與遴選係遵照公司章程之規定,並採用候選人提名制,且於「董事選任程序」及「公司治理守則」已明訂董事會成員組成多元化政策。所有董事成員年齡廣布跨越30多歲至70多歲等5個年齡層,且同時具備豐富的商務、財務、會計或相關業務所須背景及工作經驗,具有專業資格與經驗、性別、年齡等組成多元性。
為達到公司治理之理想目標,董事會整體應具備之能力如下:
- 一、營運判斷能力。
- 二、經營管理能力。
- 三、領導決策能力。
- 四、危機處理能力。
- 五、產業知識。
- 六、國際市場觀。
本公司現任董事會成員多元化政策及落實情形如下:
董事姓名 \ 多元化核心項目 基本條件 專業背景 專業知識與技能 國籍 性別 兼
任
公
司
員
工年齡
區間獨立董事
任期年資會
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業財
務行
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事簡忠正 中華
民國男 ✓ 51~60 - - - ✓ - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 簡忠陵 中華
民國男 - 61~70 - - ✓ - ✓ - - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 黃子成 中華
民國男 - 71~80 - - - ✓ - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 林星宏 中華
民國男 ✓ 51~60 - - - ✓ - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 研華投資(股)公司
代表人:劉蔚廷中華
民國男 - 31~40 - - - ✓ ✓ - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 獨
立
董
事邱輝欽 中華
民國男 - 71~80 ✓ - - ✓ - - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 許崇源 中華
民國男 - 61~70 ✓ - ✓ - ✓ - - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 賴銘為 中華
民國男 - 51~60 ✓ - ✓ - ✓ - - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 林月雲 中華
民國女 - 71~80 ✓ - - ✓ ✓ - - ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ -
董事會獨立性
本公司9席董事會成員中,獨立董事4席佔全體董事會成員比重約45%,並均符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」獨立性條件,且4席獨立董事之兼任董事家數皆未超過3家;其餘董事有2席具二親等以內之親屬關係,佔全體董事會成員比重9分之2,並落實兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次3分之1之具體管理目標,且尚未超過董事會成員半數之席次,無違反證券交易法第二十六條之三第三項及第四項之情事。
- 董事會之運作如有下列情形之一者,應敘明董事會日期、期別、議案內容、所有獨立董事意見及公司對獨立董事意見之處理:
(一) 證券交易法第14條之3所列事項:本公司已設置審計委員會,不適用證券交易法第十四條之三規定,相關資料請參閱年報「審計委員會運作情形」。
(二) 除前開事項外,其他經獨立董事反對或保留意見且有紀錄或書面聲明之董事會議決事項:無。
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董事對利害關係議案迴避之執行情形,應敘明董事姓名、議案內容、應利益迴避原因以及參與表決情形:
113年5月15日董事會
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本公司112年度經理人酬勞分配案。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
113年8月12日董事會
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初次上櫃前現金增資發行新股,經理人及具員工身分之董事認購建議案。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事、簡忠陵董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
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本公司113年度經理人薪資報酬案。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事、簡忠陵董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
114年1月16日董事會
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本公司113年第四季經理人績效獎金發放計劃案。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事、簡忠陵董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
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本公司113年度經理人年終獎金發放金額。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事、簡忠陵董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
114年5月12日董事會
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本公司113年度經理人酬勞分配案。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事、簡忠陵董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
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本公司114年第一季經理人績效獎金發放計畫案。
決議:董事(簡忠正董事長、蔡財元董事、簡忠陵董事)因利害關係迴避外,經董事會代理主席(黃子成董事)徵詢其餘董事無異議照案通過。
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本公司應揭露董事會自我(或同儕)評鑑之評估週期及期間、評估範圍、方式及評估內容等資訊:
評估週期 評估期間 評估範圍 評估方式 評估內容 每年執行一次 113/1/1 至 113/12/31 董事會 董事會內部自評 一、對公司營運之參與程度。
二、提升董事會決策品質。
三、董事會組成與結構。
四、董事之選任及持續進修。
五、內部控制。
董事會績效評量指標包含五大面向、共計47項指標,自評結果:96分,顯示董事會有善盡指導及監督公司策略之責,並能建立妥適之內部控制制度,整體運作情況完善,並於114年3月13日董事會報告。每年執行一次 113/1/1 至 113/12/31 董事成員 董事成員自評 一、公司目標與任務之掌握。
二、董事職責認知。
三、對公司營運之參與程度。
四、內部關係經營與溝通。
五、董事之專業及持續進修。
六、內部控制。
董事成員績效評量指標包含六大面向、共計30項指標,自評結果:97分,顯示董事對於各項指標運作之效率與效果均有正面評價,並於114年3月13日董事會報告。每年執行一次 113/1/1 至 113/12/31 功能性委員會 審計委員會 / 薪資報酬委員會 / 永續發展暨風險管理委員會內部自評 一、對公司營運之參與程度。
二、功能性委員會職責認知。
三、提升功能性委員會決策品質。
四、功能性委員會組成及成員選任。
五、內部控制。
功能性委員會績效評量指標包含五大面向、共計29項指標,自評結果:99分,顯示功能性委員會對各項考核指標運作之效率與效果均有正面評價,能有效增進董事會職能及維護股東權益,並於114年3月13日董事會報告。 -
當年度及最近年度加強董事會職能之目標(例如設立審計委員會、提昇資訊透明度等)與執行情形評估。
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加強董事會成員的多元性、專業性及獨立性
本公司董事會成員的組成分別在性別、年齡、產業經驗及專業能力上發展多元化面向,並落實兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一之具體管理目標(本屆兼任公司經理人之董事席次為2席),本屆董事會9席董事成員年齡跨越30多歲至70多歲等五個年齡層,其中獨立董事4席佔全體董事席次九分之四且四席獨立董事之兼任其他公開發行公司獨立董事家數皆未超過3家;另本屆董事會1席女性董事佔全體董事席次九之一,未來將持續強化提升。 -
設置功能性委員會健全監督功能及強化管理機能以落實公司治理
本公司已設置薪資報酬委員會、審計委員會及永續發展暨風險管理委員會,以協助董事會履行監督職責並積極強化董事會職能以落實公司治理,實踐企業社會責任,管理公司營運對經濟、環境及社會之風險與影響且促成其進步,以達永續發展之目標;並訂定「審計委員會組織規程」、「薪資報酬委員會組織規程」及「永續發展暨風險管理委員會組織規程」,其內容包括委員會之人數、任期、職權事項、議事規則、行使職權時公司應提供之資源等事項。 -
提升資訊公開與透明度
本公司秉持營運透明原則,依規定於董事會議結束後,即依「財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心對有價證券上櫃公司重大訊息之查證暨公開處理程序」規定,於期限內發佈重大訊息及揭露相關資訊於公開資訊觀測站,充分保障投資人權益,日後將秉持一貫原則善盡服務股東及社會之責任。
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職 稱 |
姓名 | 進修日期 | 主辦單位 | 課程名稱 | 進修 時數 |
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董 事 |
簡忠正 | 113/11/6 | 財團法人中華民國會計研究發展基金會 | 企業舞弊之調查實務與案例解析 | 6 |
蔡財元 | 113/10/25 | 財團法人中華民國會計研究發展基金會 | 最新「年報/永續資訊/財報編製」相關法令彙析與內控管理實務 | 6 | |
簡忠陵 | 113/12/3 | 財團法人中華民國會計研究發展基金會 | 永續政策與公司治理 | 3 | |
113/12/14 | 財團法人中華民國會計研究發展基金會 | 企業財務資訊編制與內部控制規範 | 3 | ||
允拓材料科技股份有限公司 代表人:田培芬 |
113/9/26 | 社團法人中華獨立董事協會 | 2024獨董菁英研訓院-精鍊課程班 | 3 | |
113/10/23 | 中華無形資產暨企業評價協會 | 企業併購法律與實務 | 4 | ||
研華投資股份有限公司 代表人:劉蔚廷 |
113/9/6 | 社團法人中華公司治理協會 | 集團企業重組的策略思考 | 3 | |
113/11/1 | 台灣董事學會 | 成長策略與併購交易之接軌 | 3 | ||
鎰勝工業股份有限公司 代表人:黃子成 |
113/9/20 | 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 | 113年度防範內線交易宣導會 | 3 | |
113/9/30 | 台灣證券交易所 | 壯大台灣資本市場高峰會 | 3 | ||
獨 立 董 事 |
邱輝欽 | 113/4/10 | 財團法人台灣金融研訓院 | 公司治理暨企業永續經營研習班 | 3 |
113/11/8 | 社團法人中華公司治理協會 | 職場不法侵害的認識與防治-以工作場所性騷擾防治措施準則為中心 | 3 | ||
113/11/8 | 社團法人中華公司治理協會 | 公司經營權之爭與商業事件審理法之介紹 | 3 | ||
許崇源 | 113/7/3 | 台灣證券交易所 | 2024國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇 | 6 | |
113/9/18 | 財團法人中華民國會計研究發展基金會 | 2024ESG高峰會:淨零全方位 永續大未來 | 3 | ||
賴銘為 | 113/3/12 | 社團法人中華公司治理協會 | 公司誠信經營與高階當責制度國際趨勢與經驗分享 | 3 | |
113/3/26 | 社團法人中華公司治理協會 | 公司誠信經營與高階當責制度國際趨勢與經驗分享 | 3 |