功能性委員會
審計委員會
為健全董事會監督責任、強化董事會管理機制,本公司於111年12月8日設置審計委員會,協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。委員會由4名獨立董事組成,每季至少開會一次,由任職於政治大學會計系兼任教授許崇源先生擔任召集人/會議主席。
成員專業資格與經驗如下:
姓名 \ 條件 | 專業資格與經驗 |
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獨立董事 許崇源 |
1.現職為政治大學會計系兼任教授。 2.曾任政大會計系教授兼系主任;立本會計師事務所合夥人;美國曼菲斯大學博士;熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
獨立董事 邱輝欽 |
1.現職為巨騰國際控股有限公司執行董事/戰略長;曾任光寶科技股份有限公司執行長。 2.熟稔企業經營、管理與業務等專長。 |
獨立董事 賴銘為 |
1.現職為菱生精密工業股份有限公司財務長,畢業於政治大學會計系。 2.熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
獨立董事 林月雲 |
1.現職為政治大學名譽教授暨兼任教授、政治大學「雙語與多元文化推動委員會」委員。 2.曾任外交部財團法人國際合作發展基金會董事與監事、國立政治大學國際合作長、國立政治大學學生事務長;熟稔企業管理、人力資源管理、智慧資本、企業社會責任等專長。 |
審計委員會主要職權
- 依證交法第 14 條之 1 規定訂定或修正內部控制制度。
- 內部控制制度有效性之考核。
- 依證交法第 36 條之 1 規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
- 涉及董事自身利害關係之事項。
- 重大之資產或衍生性商品交易。
- 重大之資金貸與、背書或提供保證。
- 募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
- 簽證會計師之委任、解任或報酬。
- 財務、會計或內部稽核主管之任免。
- 由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查 核簽證之第二季財務報告。
- 其他公司或主管機關規定之重大事項。
證券交易法第 14 條之 5 所列事項
審計委 員會日 期期別 |
議案內容 | 審計委員會決議 | 公司對審計委員會意見之處理 |
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113/3/28 第一屆 第九次 |
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審計委員會全體出席獨立董事成員同意無異議照案通過。 | 董事會全體出席董事同意無異議照案通過。 |
113/5/14 第一屆 第十次 |
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113/7/23 第一屆 第十一次 |
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113/8/12 第一屆 第十二次 |
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113/11/11 第一屆 第十三次 |
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114/1/16 第一屆 第十四次 |
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114/3/13 第一屆 第十五次 |
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114/4/16 第一屆 第十六次 |
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114/5/12 第一屆 第十七次 |
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溝通會議日期 | 與內部稽核主管之溝通事項 | 與會計師之溝通事項 |
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113/3/28 |
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113/8/12 |
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113/11/11 |
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114/3/13 |
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類型 | 日期 | 下載 |
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類型
審計委員會組織規程 20240328..pdf
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日期
2024-03-29
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下載
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薪資報酬暨提名委員會
薪資報酬暨提名委員會
本公司於111年9月6日設置薪資報酬委員會,為健全本公司董事會功能及強化管理機制,於114/3/13董事會決議將原薪資報酬委員會更名為薪資報酬暨提名委員會,並通過「薪資報酬暨提名委員會組織規程」。
薪資報酬暨提名委員會之職權:
本委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董事會討論。
一、定期檢討薪資報酬暨提名委員會組織規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
四、制定董事會成員及高階經理人所需之專業知識、技術、經驗及性別等多元化背景暨獨立性之標準,並據以覓尋、審核及提名董事及高階經理人候選人。
五、建構及發展董事會及各委員會之組織架構,進行董事會、各委員會、各董事及高階經理人之績效評估,並評估獨立董事之獨立性。
六、訂定並定期檢討董事進修計畫及董事與高階經理人之繼任計畫。
七、訂定本公司之公司治理守則。
薪資報酬委員會運作情形
113年開會日期、議案內容:
開會日期 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪酬 委員會意見處理 |
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113/3/28 第二屆 第六次 |
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全體出席委員同意。 | 董事會全體出席董事同意無異議照案通過。 |
113/5/14 第二屆 第七次 |
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113/6/25 第二屆 第八次 |
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113/8/12 第二屆 第九次 |
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113/11/11 第二屆 第十次 |
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類型 | 日期 | 下載 |
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類型
薪資報酬委員會組織規程.pdf
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日期
2023-08-24
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下載
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永續發展暨風險管理委員會
本公司於112年3月27日設置永續發展委員會,為了實踐本公司永續發展目標,並強化永續暨風險治理,於113/11/11董事會決議通過「永續發展暨風險管理委員會組織規程」。
永續發展暨風險管理委員會之職權:
- 制定、推動及強化公司永續發展暨風險管理政策、年度計畫及策略等。
- 檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
- 督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
- 督導本公司永續發展守則之業務、風險治理,或其他經董事會決議之永續發展相關工作之執行。
永續發展暨風險管理委員會組織結構:

113年開會日期、議案內容:
開會日期 | 議案內容 | 決議結果 |
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113/3/28 第一屆 第二次 |
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全體出席委員同意無異議照案通過。 |
類型 | 日期 | 下載 |
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類型
永續發展委員會組織規程.pdf
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日期
2023-08-23
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下載
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