人权维护
人权政策
- 尊重职场人权，不雇用童工，禁止任何形式的强迫劳动，建构劳资关系和谐的职场环境。.
- 尊重员工的基本人权，提倡平等，致力推动职场多元性及包容，禁止任何形式的歧视及侮辱人格的行为。
- 提供员工安全完善与健康的工作环境，建立防范措施，致力降低职业灾害之风险及保障员工之身心健康。
- 遵循劳动基准法规范，提供公平、合理之薪酬与工作条件。
- 建立多元沟通管道，提供申诉机制，并保护申诉者身份的机密性和匿名性。
- 提供自由表达意见之管道及环境，尊重员工集会结社自由。.
- 落实信息安全，在收集、处理、传输和利用个人信息时，恪遵与隐私和信息安全有关的法规。
人权尽责调查
企业的成长仰赖员工持续贡献，为强化成长动能，鸿呈恪守国际人权标准，有尊严的对待及尊重现职同仁。鸿呈以适才适任为本，对于不同种族、性别、年龄、宗教、国籍或政治立场之应征者均平等对待，透过公平公开之甄选程序招募员工，并依据政府法令规定，保护应征者个人资料及避免就业歧视。鸿呈订有内部「人权政策」，承诺确保工作环境的安全完善，员工受到尊重，并禁止任何形式的歧视，并提供自由表达意见之管道及环境，尊重员工集会结社自由。
鸿呈公司及全体主管群了解到，遵守国际劳工标准和维护劳工权益是身为一间负责任的公司需具备的基本条件，本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、及其他适用的国际公约，持续改善工作条件和员工福利。社会责任管理也是公司日常运作的一部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层主管负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系。
人权风险与重大议题
鸿呈人权政策明订禁止雇用童工，台湾总部及海外各厂于招募过程中，进行实际年龄之审查工作，确认各营业据点无任何雇用童工之情形。
鸿呈人权政策禁止任何形式之强迫劳动行为，包含人口交易、胁迫、奴役等非自愿性劳动。员工工作合约均依循当地法规制订及签署，员工拥有自由解除劳动契约之权利，亦无扣留存款或身分证明文件等情事。鸿呈自成立以来均未发生强迫劳动之情形。
鸿呈提供之薪酬福利皆合于当地法令要求，绝不低于法定最低工资，并定期视各地生活水平之需求做调整，在员工薪资上不只合乎法令、符合当地基本维生工资，也确保各地区员工薪资在同产业具有一定之市场竞争力。
多元沟通管道
致力于建立公司与员工间的和谐关系，尊重员工意见表达之自由与权利，鸿呈设置多元沟通管道，如员工申诉管道、沟通专线、电子信箱及实体意见箱等，并定期举办部门沟通会议，倾听员工的心声，务求充分掌握员工对工作环境各面向之需求与期待。员工申诉管道保密，让员工得以在保密、无后顾之忧的情况下提出问题，或是表达对公司之建议与要求。
员工是公司最重要的资产，鸿呈秉持着尊重与重视员工意见的理念，将持续强化建构完善的沟通平台，使得公司及员工间沟通畅通无界，同时也鼓励员工提出建设性意见，为公司注入正面与成长的力量，不仅保障每一位员工的合法权益，亦藉以达到共同成长与经营成果共享的目标。