功能性委员会
审计委员会
为健全董事会监督责任、强化董事会管理机制,本公司于111年12月8日设置审计委员会,协助董事会履行其监督公司在执行有关会计、稽核、财务报导流程及财务控制上的质量和诚信度。委员会由4名独立董事组成,每季至少开会一次,由任职于政治大学会计系兼任教授许崇源先生担任召集人/会议主席。
成员专业资格与经验如下:
姓名 \ 条件 | 专业资格与经验 |
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独立董事 许崇源 |
1.现职为政治大学会计系兼任教授。 2.曾任政大会计系教授兼系主任;立本会计师事务所合伙人;美国曼菲斯大学博士;熟稔财务、会计及企业经营管理专长。 |
独立董事 邱辉钦 |
1.现职为巨腾国际控股有限公司执行董事/战略长;曾任光宝科技股份有限公司执行长。 2.熟稔企业经营、管理与业务等专长。 |
独立董事 赖铭为 |
1.现职为菱生精密工业股份有限公司财务长,毕业于政治大学会计系。 2.熟稔财务、会计及企业经营管理专长。 |
独立董事 林月云 |
1.现职为政治大学名誉教授暨兼任教授、政治大学「双语与多元文化推动委员会」委员。 2.曾任外交部财团法人国际合作发展基金会董事与监事、国立政治大学国际合作长、国立政治大学学生事务长;熟稔企业管理、人力资源管理、智慧资本、企业社会责任等专长。 |
审计委员会主要职权
- 依证交法第 14 条之 1 规定订定或修正内部控制制度。
- 内部控制制度有效性之考核。
- 依证交法第 36 条之 1 规定订定或修正取得或处分资产、从事衍生性商品交易、资金贷与他人、为他人背书或提供保证之重大财务业务行为之处理程序。
- 涉及董事自身利害关系之事项。
- 重大之资产或衍生性商品交易。
- 重大之资金贷与、背书或提供保证。
- 募集、发行或私募具有股权性质之有价证券。
- 签证会计师之委任、解任或报酬。
- 财务、会计或内部稽核主管之任免。
- 由董事长、经理人及会计主管签名或盖章之年度财务报告及须经会计师查 核签证之第二季财务报告。
- 其他公司或主管机关规定之重大事项。
证券交易法第 14 条之 5 所列事项
审计委 员会日 期期别 |
议案内容 | 审计委员会决议 | 公司对审计委员会意见之处理 |
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113/3/28 第一届 第九次 |
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审计委员会全体出席独立董事成员同意无异议照案通过。 | 董事会全体出席董事同意无异议照案通过。 |
113/5/14 第一届 第十次 |
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113/7/23 第一届 第十一次 |
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113/8/12 第一届 第十二次 |
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113/11/11 第一届 第十三次 |
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114/1/16 第一届 第十四次 |
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114/3/13 第一届 第十五次 |
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114/4/16 第一届 第十六次 |
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114/5/12 第一届 第十七次 |
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沟通会议日期 | 与内部稽核主管之沟通事项 | 与会计师之沟通事项 |
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113/3/28 |
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113/8/12 |
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113/11/11 |
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114/3/13 |
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类型 | Date | 下载 |
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类型
审计委员会组织规程 20240328..pdf
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Date
2024-03-29
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薪资报酬暨提名委员会
薪资报酬暨提名委员会
本公司于111年9月6日设置薪资报酬委员会,为健全本公司董事会功能及强化管理机制,于114/3/13董事会决议将原薪资报酬委员会更名为薪资报酬暨提名委员会,并通过「薪资报酬暨提名委员会组织规程」。
薪资报酬暨提名委员会之职权:
本委员会应以善良管理人之注意,忠实履行下列职权,并将所提建议提交董事会讨论。
一、定期检讨薪资报酬暨提名委员会组织规程并提出修正建议。
二、订定并定期检讨本公司董事及经理人绩效评估标准、年度及长期之绩效目标,与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
三、定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形,并依据绩效评估标准所得之评估结果,订定其个别薪资报酬之内容及数额。
四、制定董事会成员及高阶经理人所需之专业知识、技术、经验及性别等多元化背景暨独立性之标准,并据以觅寻、审核及提名董事及高阶经理人候选人。
五、建构及发展董事会及各委员会之组织架构,进行董事会、各委员会、各董事及高阶经理人之绩效评估,并评估独立董事之独立性。
六、订定并定期检讨董事进修计划及董事与高阶经理人之继任计划。
七、订定本公司之公司治理守则。
薪资报酬委员会运作情形
113年开会日期、议案内容:
开会日期 | 议案内容 | 决议结果 | 公司对薪酬 委员会意见处理 |
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113/3/28 第二届 第六次 |
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全体出席委员同意。 | 董事会全体出席董事同意无异议照案通过。 |
113/5/14 第二届 第七次 |
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113/6/25 第二届 第八次 |
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113/8/12 第二届 第九次 |
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113/11/11 第二届 第十次 |
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类型 | Date | 下载 |
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类型
薪资报酬委员会组织规程.pdf
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Date
2023-08-24
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下载
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永续发展暨风险管理委员会
本公司于112年3月27日设置永续发展委员会,为了实践本公司永续发展目标,并强化永续暨风险治理,于113/11/11董事会决议通过「永续发展暨风险管理委员会组织规程」。
永续发展暨风险管理委员会之职权:
- 制定、推动及强化公司永续发展暨风险管理政策、年度计划及策略等。
- 检讨、追踪与修订永续发展执行情形与成效。
- 督导永续信息揭露事项并审议永续报告书。
- 督导本公司永续发展守则之业务、风险治理,或其他经董事会决议之永续发展相关工作之执行。
永续发展暨风险管理委员会组织结构:

113年开会日期、议案内容:
开会日期 | 议案内容 | 决议结果 |
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113/3/28 第一届 第二次 |
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全体出席委员同意无异议照案通过。 |
类型 | Date | 下载 |
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类型
永续发展委员会组织规程 .pdf
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Date
2023-08-23
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下载
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