功能性委員會
審計委員會
為健全董事會監督責任、強化董事會管理機制,本公司於111年12月8日設置審計委員會,委員會由全體獨立董事組成(共三位),由其中一位具有會計師執照之獨立董事擔任主席及召集人。
成員專業資格與經驗如下:
姓名 \ 條件 | 專業資格與經驗 |
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獨立董事 邱輝欽 |
- 現職巨騰國際控股有限公司執行長 / 戰略長;曾任光寶科技(股)公司執行長。 - 熟稔企業經營、管理與業務等專長。 |
獨立董事 許崇源 |
- 現職為政治大學會計系兼任教授。 - 立本會計師事務所合夥人;美國曼菲斯大學博士;熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
獨立董事 賴銘為 |
- 現職為菱生精密工業(股)公司財務長,畢業於政治大學會計系。 - 熟稔財務、會計及企業經營管理專長。 |
審計委員會之主要職權如下:
- 內部控制制度之訂定,修正或是有效考核。
- 訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
- 涉及董事自身利害關係之事項。
- 重大之資產或衍生性商品交易。
- 重大之資金貸與、背書或提供保證。
- 募集、發行有價證券。
- 簽證會計師之委任、解任或報酬。
- 財務、會計或內部稽核主管之任免。
- 年度財務報告……之審核。
- 營業報告書及盈餘分派或虧損撥補之審核。
本公司於111年12月8日設置審計委員會,最近(111)年度及截至112年5月15日,審計委員會召開次數合計6次,獨立董事出席情形如下:
職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 應出席次數 | 實際出席率 | 備註 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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召集人 | 許崇源 | 6 | 0 | 6 | 100% | 111.12.08新任。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
委員 | 邱輝欽 | 6 | 0 | 6 | 100% | 111.12.08新任。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
委員 | 賴銘為 | 6 | 0 | 6 | 100% | 111.12.08新任。 | ||||||||||||||||||||||||||||||
其他應記載事項:
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類型 | 日期 | 下載 |
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類型
審計委員會組織規程.pdf
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日期
2023-08-23
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下載
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薪酬委員會
本公司薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之,總人數不得少於三人,其中過半數成員應為獨立董事。
薪資報酬委員會之主要職權如下:
- 定期檢討本規程並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並於年報中揭露績效評估標準之內容。
- 定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額,並依「公開發行公司年報應行記載事項準則」(以下簡稱「年報應行記載事項準則」)揭露,且於股東會報告。
本公司於111年9月6日設置薪資報酬委員會,最近(111)年度及截至112年5月15日,薪資報酬委員會共召開5次,委員出席情形如下:
職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率 | 備註 | ||||||||||||||||
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召集人 | 邱輝欽 | 5 | 0 | 100% | - | ||||||||||||||||
委員 | 許崇源 | 5 | 0 | 100% | - | ||||||||||||||||
委員 | 賴銘為 | 5 | 0 | 100% | - | ||||||||||||||||
本公司薪資報酬委員會最近一年開會議案內容如下:
其他應記載事項:
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類型 | 日期 | 下載 |
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類型
薪資報酬委員會組織規程.pdf
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日期
2023-08-24
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下載
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企業永續發展委員會
於112年第一季陸續經董事會通過訂定永續發展守則及永續發展委員會組織規程;並設置永續發展委員會,成員包括董事長、執行長、總經理及三位獨立董事;且向董事會負責永續發展各項方針、策略與目標和定期或適時向董事會報告實施情形。
永續發展委員會的職責如下:
- 公司永續發展政策擬訂。
永續發展包括永續環境,社會責任,公司治理與誠信經營等之目標、策略和執行的行動方案的制定。 - 各功能的執行小組執行本委員會的決議事項。
- 各功能執行小組設有小組長,每年向本委員會提報執行計畫和成果,主任委員指派委員彙整各功能執行小組資料提報董事會。

類型 | 日期 | 下載 |
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類型
永續發展委員會組織規程.pdf
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日期
2023-08-23
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下載
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